#外媒盘点2022国际职场流行词#：“大辞职和安静系列”
- 三联生活周刊
- 2022-12-24 21:30:28
【外媒盘点2022国际职场流行词：“大辞职和安静系列”】在2022年即将结束之际，英国广播公司（BBC）梳理了今年以来的职场流行词。
“大辞职”（The Great Resignation）：2021 年，美国德克萨斯农工大学管理学副教授安东尼·克洛茨 (Anthony Klotz)最先提出了这个词，用以描述疫情期间某些行业（特别是服务业）发生的大规模工人辞职现象。
这个词在2022年同样适用，并衍生出了很多新词。这些词包括：
大洗牌（The Great Reshuffle）：并非所有辞职员工都彻底不工作，许多人选择跳槽去其他单位或转行到其他行业。（该词也起源于 2021 年，但今年才真正流行起来）
大反思（The Great Rethink）：一些员工重新审视他们与工作的关系，在某些情况下这会激励他们要求变革或改善自身境遇。
大遗憾（The Great Regret）：当然，也有一些辞职员工表示后悔辞职或另找了新工作。
大悔恨（The Great Remorse）：同样地，还有一些员工正为寻找新职位而苦苦挣扎，并为做出辞职的决定而后悔。
大决裂（The Great Breakup）：女性领导者以创纪录的高比例离职，以寻找更好的晋升机会。
大分离（The Great Disengagement）：员工感到与雇主越来越脱节。
今年下半年以来，另一批“安静系”流行词也开始走红，其中最火的莫过于“安静辞职”（Quiet Quiting）。这个词可能起源于一段今年3月的TikTok视频，该视频将“安静辞职”概括为在工作中能少干就少干，最好把一个人的工作量压缩到职位描述的最低限度，而不是真的选择辞职不干。另外两个衍生的词汇包括：
安静裁员（Quiet Firing）：雇主不是直接将员工裁掉，而是悄悄孤立他们，让他们靠边站，迫使员工主动辞职。
安静招聘（Quiet Hiring）：该词主要描述了谷歌等公司的一种做法，即从公司内部发现积极肯干的员工，让其承担更多工作责任，如果他们确实胜任，便可能获得提拔和加薪。很显然，这种做法对“安静辞职”者是不利的。
“大辞职”（The Great Resignation）：2021 年，美国德克萨斯农工大学管理学副教授安东尼·克洛茨 (Anthony Klotz)最先提出了这个词，用以描述疫情期间某些行业（特别是服务业）发生的大规模工人辞职现象。
这个词在2022年同样适用，并衍生出了很多新词。这些词包括：
大洗牌（The Great Reshuffle）：并非所有辞职员工都彻底不工作，许多人选择跳槽去其他单位或转行到其他行业。（该词也起源于 2021 年，但今年才真正流行起来）
大反思（The Great Rethink）：一些员工重新审视他们与工作的关系，在某些情况下这会激励他们要求变革或改善自身境遇。
大遗憾（The Great Regret）：当然，也有一些辞职员工表示后悔辞职或另找了新工作。
大悔恨（The Great Remorse）：同样地，还有一些员工正为寻找新职位而苦苦挣扎，并为做出辞职的决定而后悔。
大决裂（The Great Breakup）：女性领导者以创纪录的高比例离职，以寻找更好的晋升机会。
大分离（The Great Disengagement）：员工感到与雇主越来越脱节。
今年下半年以来，另一批“安静系”流行词也开始走红，其中最火的莫过于“安静辞职”（Quiet Quiting）。这个词可能起源于一段今年3月的TikTok视频，该视频将“安静辞职”概括为在工作中能少干就少干，最好把一个人的工作量压缩到职位描述的最低限度，而不是真的选择辞职不干。另外两个衍生的词汇包括：
安静裁员（Quiet Firing）：雇主不是直接将员工裁掉，而是悄悄孤立他们，让他们靠边站，迫使员工主动辞职。
安静招聘（Quiet Hiring）：该词主要描述了谷歌等公司的一种做法，即从公司内部发现积极肯干的员工，让其承担更多工作责任，如果他们确实胜任，便可能获得提拔和加薪。很显然，这种做法对“安静辞职”者是不利的。
