评论|老年分拣工在岗猝死 #60岁不算劳动者的焦虑应被正视#

【评论|老年分拣工在岗猝死 60岁不算劳动者的焦虑应被正视】近日，有媒体报道，在浙江宁波，一名60岁老人在中通快递分拣中心工作，因心脏骤停猝死在岗位，中通称愿意赔付意外保险金额，但家属希望申请工伤赔偿。对此，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。最新的消息是，中通回应，已就善后事宜和家属达成一致。

如果仔细看新闻报道，就会知道，按劳动法规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”——现行政策下，60岁为法定退休年龄，可以领取养老金，不再算法律意义上的劳动者。如果公众对此不满意，那么要改变的，就不是人社局的说辞，而是制度本身。保障老年人的就业权益，并不是修改某个法规或单方面施压企业就可以了，而是需要政府的大力扶持，全社会的协同发力。这是一个系统性的工程。但目前的应对还远远不够。

“60岁不算劳动者”这个话题背后，网友集体性的吐槽、戏谑背后，其实在拷问一个严肃的问题：让我延迟退休，但延迟退休之后呢？60岁的我能不能找到工作？就算有企业愿意雇佣我，我能享受工伤赔偿吗，万一不幸出事，我会不会人财两空呢？到时劳动法能保护我多少呢？某种程度上，这已经不只是一个“如何关爱老年人”的议题，而是一个“年轻人老后如何能安心地生活和工作”的问题。随着延迟退休的到来，这个问题会越来越迫切，越来越需要回答。洞见计划 更多详细内容请查看原文>>网页链接