那时候，工人是豪言壮语的...

那时候，工人是豪言壮语的，工会是代言人，八小时工作制，八级工资制，很多高级技工的工资比厂领导还高。养老、医疗等福利都由工厂包办，工厂负责安排子女就业，也可接班顶替，工人在生活中有困难厂里都能帮助解决，几毛钱或一两块钱的房租没有人说承担不起。职工生病住院医药费全报，家属报一半。

可如今，却冒出些别样论调。有人嗤笑往昔模式“僵化老旧”，说安排子女就业是“走后门”，抹杀了其背后蕴含的温情与担当。在那个百废待兴、就业岗位稀缺的年代，工厂吸纳职工子女，是给无数家庭吃下“定心丸”，稳住生活根基，让工人无后顾之忧全力投入生产，为国家工业腾飞夯实地基，哪是什么不正当操作？

还有人嫌弃福利包办是“大包大揽，效率低下”。他们看不到彼时国家一心护佑劳动者的决心，新中国成立初期，资源紧张，却勒紧裤腰带给工人周全保障，只为激发干劲。职工生病不愁医药费，能安心养病；低廉房租让大家居有定所，这般全方位关怀，是工人拼搏奋进的底气，岂是低效之举？

更有甚者，拿当下灵活用工、市场经济环境去全盘否定过去模式。但时代不同，彼时集中力量办大事，工人心怀热忱、无私奉献，铸就钢铁、煤炭等产业辉煌，奠定如今工业化基础。当下模式有当下优势，过往岁月亦有不可磨灭闪光点。我们要客观看待，汲取精华，莫让错误言论淹没先辈奋斗智慧，珍视那段热血沸腾、众志成城的历史。