#多家大厂开始强制下班#

【多家大厂开始强制下班】反表演式工作别变成了表演反内卷就应该从反加班开始 近日，大疆开始“反加班”，到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班：部门主管发挥表率作用，提前拎包走人，并到每一排工位喊几声“下班了下班了”，引发热议。美的被曝强制18点20下班

据不完全梳理，多家大厂开始强制下班。除大疆外，今年1月，美的集团董事长方洪波发布一份《关于简化工作方式的要求》的文件，旨在减少职场中的“表演式工作”，提升员工的工作效率。这份文件强调，所有不以客户和业务为中心的工作都应被简化，节省下来的时间要用于创造对用户有价值的内容。

3月10日，据澎湃新闻，美的集团确认早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。美的一直在身体力行践行“反内卷”，倡导健康的企业文化，提供给员工更丰富多彩的业余生活。与此同时，微博热搜下多个美的官方账号也回应称“被老板催着关灯下班”、“到了六点就回家”。

反对加班，反对的不是加班本身，反对的是无效加班、表演式加班、过度加班。如果一家企业加班文化盛行，那所有的员工都可能被裹挟其中。虽然企业能够得到一时的快速发展，但长期来看，是有损企业发展根基的。因为这样不可持续。

大厂就应该有大厂的样子。“反加班”既要带头，更要落到实处，不能搞表演式“反加班”，更不能借机剥夺员工福利。世界上的活儿是干不完的，人不是永不疲劳的机器。加班的原因无非是两种，一种是临时性的事务过多，压力过大，希望员工能赶进度，一种是因为员工数量和任务量不匹配。如果是后者，就应该考虑多招一些员工。

如果加班只是搞形式主义，那更应该摒弃这种文化。毕竟，形式主义盛行，留不住人才，企业的生存最后都存在问题。“反内卷”就应该从“反加班”开始，其他大厂不妨跟上脚步，把反加班的企业文化给建立起来，给社会树立新风尚。（综合此前评论、金融时报）