女子请10天育儿假照顾生病孩子遭解雇

女子请10天育儿假照顾生病孩子遭解雇

新手妈妈们注意！育儿假不是“可批可不批”的福利，而是写进法规的权益！

✨事件脉络：2023年江苏张某申请10天育儿假照顾2岁生病女儿，公司先批5天、再拒5天，最终以“旷工3天”解雇。但仲裁委明确：江苏规定3岁内父母每年各享10天育儿假，张某请假事由正当，公司未证明“任务紧急”却强行解除合同，属违法！

划重点：

1. 育儿假≠事假：这是法定假期！江苏、上海等地已明确“每年10天+无需单位同意”（但需提前告知）。
2. 企业无权随意驳回：只要孩子在3岁内，请假理由合理（如照料、就医等），企业需保障权益，除非能证明“生产经营严重影响且无法协调”（需举证！）。
3. 维权路径：遭拒先协商，留存聊天记录、假条等证据；被解雇立刻申请劳动仲裁，法律站在合规劳动者这边！❤️

想说：职场妈妈本就面临“工作+育儿”双重压力，连法定育儿假都要克扣，谈何“生育友好”？希望企业多些同理心，也提醒姐妹们——**懂法才能维权，转发让更多妈妈看到！**✨

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