你以为“躺平”的年轻人，已经当完了CEO

【你以为“躺平”的年轻人，已经当完了CEO】
不管是毕业即创业，还是在互联网大厂；无论是在国内，还是他乡——一群年轻职人在以不可思议的速度成长、蹿升。80后赶上了移动互联网大潮，留给90后和95后的红利并不多。他们需要比上一辈更加出色，才能脱颖为中流砥柱。更要有皮实的心，才能在“年龄倒挂”时淡定面对超半数以上的年长下属。

2018年领英发布的《中国千禧一代商业决策者洞察》显示，当年90后在公司中CEO、CFO等高级职位占比最高，趋向于中小企业。2019年，据券商中国调研，A股市场上90后董事长已多达15位。六成大学生认为毕业10年内会年入百万 六成大学生认为毕业10年内会年入百万

氪君领读
1、把年龄比我大的人招进团队，不是“管住”他们，而是成就他们
2、培养一批管理者，比自己下场做管理难度更高
3、管理的人一半年龄比我大，但没遇到过因年龄来质疑我的
4、正因为年轻，30岁前能允许自己试错

详情请阅读：你以为“躺平”的年轻人，已经当完了CEO，本文来自“Tech星球”，作者：陈桐。