百度前员工被指违规入职欢聚互动，赔了30万违约金

【百度前员工被指违规入职欢聚互动，赔了30万违约金】北京法院审判信息网日前公开百度在线网络技术（北京）有限公司与袁某劳动争议民事判决书，北京市海淀区人民法院判令袁某返还百度竞业限制补偿金37500元，支付违反竞业限制义务的违约金300000元。

天眼查App显示，袁某于2016年7月入职百度公司，双方签订了为期3年的劳动合同，职务为商务搜索部资深研发工程师。2019年6月，袁某离职，同日双方签订《保密及竞业限制义务告知书》，约定竞业限制期限自2019年6月18日起至2020年6月17日。百度认为袁某随后入职欢聚时代科技（北京）有限公司，袁某行为违反双方签订的《劳动合同》及《告知书》中关于竞业限制的约定，请求法院判令袁某返还竞业限制补偿金37500元及违约金450000元。

袁某辩称没有入职欢聚时代公司，而是先入职北京前锦众程人力资源有限公司，后就职北京博才佳益企业管理有限公司。袁某认为百度公司约定的竞业限制范围过于宽泛，相当于剥夺其正常的工作权利，其离职时月薪25000元左右，全部薪资与百度在线公司主张的违约金基本持平，且仲裁裁决裁定袁某没有构成违约，且百度没有支付竞业限制补偿金，已构成违约。

北京市海淀区人民法院一审认定袁某存在违反竞业限制义务的行为，故其应当依约向百度在线公司支付违反竞业限制义务违约金，一审酌情判令袁彬向百度在线公司支付违反竞业限制义务违约金30万元，返还百度竞业限制补偿金37500元，袁某无需继续履行对百度公司的竞业限制义务。

袁某不服一审判决提起上诉，后自行撤诉。