董宇辉的走和留，正在考验着俞敏洪

董宇辉的走和留，正在考验着俞敏洪。

当一个员工功高盖主，他一定成为团队被排挤的对象。

所谓的回顾视频已经很证明了这点。

很多的功高盖主最后都是当事人受委屈，然后走人就完了。卸磨杀驴，过河拆桥，反正磨拉完了，河过完了。你走了的确也是损失，但你为我付出的、为我获得的利益，远远大于我支付给你的，我赚大了，反正我爽，你不爽，这就够了。

而且你的光芒，不但令我，也令团队，都有一种不舒服的、被降维打击的感觉，这种感觉有时超过了你的价值。我只要不尊重你，你肯定委屈，时间长了，有本事的人都会走的！

所有没格局的老板、上司都是这么逼走人才的。

董宇辉还有些不同，他不在，粉丝在掉，人气降的厉害，丈母娘们很敏感，全网造反的架势！

如果董宇辉离职，新东方的股票，要几个跌停板？

这次真的不好欺负啊！这，非常考验俞老板！

一个老板，尤其是实现了财务自由的老板，他对有本事的员工有两个愿望:
一是希望员工志在星辰大海，别太计较眼前利益。
二是希望员工忠诚企业甚至忠诚他个人，崇拜他最好！

这，符合老板的利益和老板的人性，但这违背了普遍的人的人性，这世界没有人会忠诚一个人，哪怕是有血缘的父母子女关系，人与人的关系是经济关系，本质上是利益交换，父母呕心沥血养育子女，为的是子女成人、成事，有对父母心血感情付出的回馈，甚至成功，光宗耀祖，这就是父母要的交换，更别说别人了。

以，一个人，他不会忠诚任何人，他忠诚的是利益，他忠诚于自己的价值得到尊重，他需要得到相匹配的回报。一个人可以吃亏，但不能吃大亏还真能心平气和，不能一直地、持续地吃亏，还被人排挤，将心比心，谁不是这样？
否则，他一定走！没回报，没尊重，还天天不痛快，他不走，他有毛病啊！

俞老板是不是有智慧、是不是有格局，能不能客观看待事物，能不能公平处理，董宇辉这道题已经出了！

其实这题不难，因为它关乎俞老板自身的切身利益！如果处理不好，就别自诩什么企业家了。