鹅厂年终奖开奖，各部门情况汇总如下...

鹅厂年终奖开奖，各部门情况汇总如下：

**wxg部门**：
今年整体比去年偏低。因服务奖融入且无bg激励，不少同学反馈同比去年打5 - 8折左右，也有部分员工与去年持平或更多。具体分为三档，第一档为8个月及以上（涉及微信小店、开放平台、微信支付等业务的上游水平，绩效5星、非边缘部门）；第二档是4 - 6个月左右（微信读书、技术架构的中游水平，绩效3 + 3、3 + 5）。

**ieg部门**：
整体与去年持平，但项目组之间差异较大，中台仍为守门员。第一档10个月以上（火影、金铲铲等头部项目的绩效5星上游水平）；第二档3 - 5个月（元梦等腰部项目的绩效3 + 3中游水平）；第三档2 - 3.5个月左右（cros、品管、增长等中台部门的中游水平，绩效3 + 3、3 + 5相差不多）。

**teg部门**：
今年依旧发挥稳定，上限不如wxg、ieg，下限高于csig、pcg。第一档6个月（混元中上游水平，非混元的绩效5 + 5上游水平）；第二档3个月左右（架平等部门的绩效3 + 3中游水平）。

**pcg部门**：
整体与去年持平，但今年的rsu多了。第一档5个月以上 + 10w左右的rsu（ovbu的上游水平）；第二档3 - 4个月左右（ovbu的绩效3 + 3中游水平，社交线的绩效3 + 5中上游水平）；第三档2.5个月左右（社交线的绩效3 + 3中游水平、ovbu的下游水平、公线的中游水平）。

**csig部门**：
头腰与去年大体持平，尾部局部略低。第一档5个月及以上（云一赚钱部门，绩效5 + 5上游水平）；第二档3 - 4个月（云一的赚钱部门，绩效3 + 5中上游水平；云三不赚钱部门的嫡系水平）；第三档1.5 - 3个月（云三、云五不赚钱部门的中游水平）。

**cdg部门**：
和去年基本持平，为3 - 4个月（AMS、FIT的绩效3 + 3中游水平）。

**TME部门**：
整体跟去年类似，表现亮眼。第一档10个月左右（QQ音乐的上游水平）；第二档4 - 5个月左右（K歌的中上游水平）。

以上数字仅代表大致范围，来自于大厂日爆的采样调研，仅供参考。