#人社问答# 换工作地必须办理养老...
人社问答 换工作地必须办理养老保险转移手续吗？如不办理，新单位能直接缴纳吗？不转移社保有什么影响？（来源：人力资源和社会保障部）
#人社问答# 工伤停工留薪期满但伤未全好...
人社问答 工伤停工留薪期满但伤未全好，做了劳动能力鉴定后，还能继续享有看病治疗的工伤待遇吗？（来源：人力资源和社会保障部）
#人社问答# 问：试用期的工资是如何规定的
人社问答 问：试用期的工资是如何规定的？
答：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
#人社问答# 问：试用期的工资是如何规定的
人社问答 问：试用期的工资是如何规定的？
答：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或
#人社问答#问：非全日制用工劳动报...
人社问答问：非全日制用工劳动报酬支付周期是多久？
答：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬支付周期最长不得超过十五
#人社问答# 问：女职工在“三期”...
人社问答 问：女职工在“三期”之间可以解除劳动合同吗？
答：女职工在孕期、产期、哺乳期期间单位不得以劳动合同法第四十条、第四十一
#人社问答# 问：加班已安排调休...
人社问答 问：加班已安排调休，还有加班工资吗？
答：根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息日加班的，优先安排劳动者补
#人社问答# 问：有权提出劳动能力...
人社问答 问：有权提出劳动能力鉴定复查鉴定申请的主体有？
答：《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工
#人社问答# 问：劳动合同期满终止...
人社问答 问：劳动合同期满终止，用人单位应当何时出具离职证明、办理停保？
答：《劳动合同法》第五十条规定 用人单位应当在解除或者终
#人社问答# 问：用人单位招用劳动者...
人社问答 问：用人单位招用劳动者，可以收取押金或扣押证件吗？
答：根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居
#人社问答# 问：请问试用期到期后...
人社问答 问：请问试用期到期后，用人单位能否延长试用期？
答：不能，单位不可以延长试用期。根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳
#人社问答# 问：工伤职工停工留薪...
人社问答 问：工伤职工停工留薪期内不工作，单位可以拒绝支付其工资吗？
答：不可以。根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利
#人社问答#问：根据《劳动合同法》...
人社问答问：根据《劳动合同法》的规定，在什么区域及哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性或区域性集体合同?
答：在县级以下区
#人社问答# 问：再婚职工不再享有婚假
人社问答 问：再婚职工不再享有婚假？
答：错误。再婚男女在取得结婚证后，夫妻关系即成立，就享有法律赋予初婚夫妻同样的权利，并且承担同样
#人社问答# 问：单位可以在女职工...
人社问答 问：单位可以在女职工在怀孕期间解除劳动合同吗？
答：女职工在孕期、产期、哺乳期期间单位不得以劳动合同法第四十条、第四十
#人社问答# 问：试用期通过之后...
人社问答 问：试用期通过之后，用人单位才能为员工缴纳社保吗？
答：不是的。《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三
#人社问答# 问：劳动者与用人单位...
人社问答 问：劳动者与用人单位发生劳动争议，如何进行协商?
答：劳动者可以通过以下3种方式进行协商
1、与用人单位自行协商解决；
2、
#人社问答# 问：劳务派遣单位应当...
人社问答 问：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年固定期限劳动合同？
答：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣
#人社问答# 问:劳动争议当事人对管...
人社问答 问:劳动争议当事人对管辖有异议的，怎么处理？
答:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满
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