上一期张主任给大家分析了军队文职工作的稳定性，主要是从法律、军队文职人员的待遇与职业发展的角度展开。今天我们继续这一话题，从军队的发展与建设角度，针对文职人员工作的稳定性继续给大家解读疑问。还没有看过上一期专题的同学可进链接查看
⬇️⬇️⬇️
【张主任专栏】第一期
2018年，军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。这几年，军队招录聘用文职人员累计达3万多人，这些文职人员在各自的工作岗位上，发挥着重要作用，得到了军队各级的认可与称赞。根据我军建设发展实际，所需要的文职人员还有很多，军队也希望招录聘用的文职人员稳定、长期在军队工作。但是，社会人士普遍对军队文职政策不够了解，心里不托底。有的误认为文职人员在军队工作时间不够确定；还有的认为在部队文职岗位工作是临时的，不能工作到退休。我可以负责任地告诉同学们，依据军队文职人员政策和相关制度的规定，在一定程度上，军队文职是个“铁饭碗”。文职工作是有法律保障的，只要你勤奋努力，遵守相关政策规定和纪律，大家不但能工作到退休，而且还能享受国家和军队规定的相应的退休待遇。
《文职人员条例》第七条
国家和军队依法保障文职人员的合法权益，鼓励文职人员长期、稳定地为军队建设服务。这一条就说明了军队需要文职人员长期在军队工作。军队选拔招录一名文职人员要经过很多严格程序，招录聘用到军队工作，是军队人员的组成部分。军队文职人员主要是从事管理和技术工作岗位，在军队建设中发挥重要作用。军队建设需要每名文职人员长期、稳定地在工作岗位上发挥作用，做出贡献。
无论是从世界军事大国武装力量组成看，还是从我国军队发展来看，文职人员被越来越重视，作用越来越大，人员比例越来越多，军队文职人员作为军队建设发展不可或缺的力量，是军队人才队伍中的重要组成部分。随着我军装备科技的发展，需要的文职人员会越来越多，文职人员的作用也会越来越重要，特别是在军队装备科技研发和维护等工作上，需要每名文职人员长期、稳定地在一个工作岗位上工作，确保工作的连续性。
《文职人员聘用合同管理暂行规定》第八条
聘用合同期限一般为3至5年，从高等学校应届毕业生中招录聘用的文职人员，首次订立的聘用合同期限为5年。在军队工作已满25年，或者在用人单位连续工作已满10年且距国家和军队规定退休年龄不足10年的文职人员，提出订立聘用至退休的聘用合同的，用人单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。从这一条同学们就可以看出，国家和军队从法律上保障了文职人员能够长期在军队工作，并保障了符合条件的文职人员在军队能够工作到退休。
张主任在部队工作40年，在部队和机关多个岗位担任过领导职务，2020年退休。曾先后荣立二等功一次、三等功四次，获得军内外多项奖励和荣誉。我们的【专家解析专栏】会一直开展下去，同学们有任何感兴趣的话题或者疑问都可以在留言区告诉我们，81之家文职都会精心地一一为大家解答。既然选择了文职之路，就要全力以赴，相信大家都能梦想成真！
专家1V1辅导+面试基础理论
快来扫码了解详情吧
2022军队文职线下面试班持续招生中
扫码或点击底部“阅读原文”马上预订！
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如信息有误，请联系我们修改或删除。
融通-81之家文职 2022-04-01 0 
