纽约时报的John Koblin介绍了好莱坞的一个新兴行业：为电影公司提供避免偏见的咨询服务。随着社会上对于各种少数人群的代表性问题变得越发关注，帮助好莱坞制片公司解决多样性问题的业务也应运而生，他们都关注于制作电影或电视剧的各个环节的多样性问题。
2020年夏天，在乔治·弗洛伊德的谋杀案刺激了美国的种族反思之后不久，卡莉·特维格的电话开始响个不停。
特维格是一家名为“文化之家”的制作公司的创始合伙人，她一次又一次地被问到是否可以看一看电视或电影剧本，并提出任何有问题的地方，特别是在种族方面。
文化之家的员工大多是有色人种女性，通常专门从事纪录片。但在处理了几个月关于剧本的请求后，他们决定将它作为一项业务。他们开设了一个新的部门，专门从事咨询工作。
特维格说：“要求检查的频率并没有减慢。当时就想，哦，我们需要把这变成一项我们一直能够提供的服务，并且获得报酬。”
尽管这家公司为派拉蒙影业、MTV和迪斯尼等客户提供咨询的时间只有一年多一点，但这类工作现在已经占文化之家收入的30%。
文化之家并不孤单。近年来，娱乐业高管们宣布要真正地改进多样性的问题，但仍经常被批评做得不够好。为了表明他们正在采取措施解决这个问题，好莱坞电影公司已经与许多公司和非营利组织签订了合同，为了帮助他们避免因一部电影或一集电视剧而面临带有偏见的指责，从而造成声誉损害。
特维格说：“当一个好想法出现后，却只因为社会影响而被人议论，这对那些花了多年时间的创作者来说一定是很伤心的。在它被世界看到之后，人们唯一想谈论的却是它的不足之处。因此，我们正在努力避免这种情况。”
咨询工作涉及到一部作品的方方面面。咨询公司有时会被问及选角决定，以及营销计划。他们还可能阅读剧本，以寻找偏见的例子，并仔细检查故事中的角色是如何定位的。
特维格说：“问题不仅关于角色说什么，他们不说话的时候也可能是问题。就比如说：‘嘿，这个角色没有足够的自主性，你把这个角色当作装饰品，你就会因此而被扣分。’”
当一个咨询公司被长期雇佣后，这份工作也可能伴随着每个月来自制片厂的固定支票。而且这也是最近才被开发出的收入来源。
非营利组织“娱乐业亚太人联盟”（Coalition of Asian Pacifics in Entertainment）的执行董事米歇尔·杉原说：“这项工作在过去两年左右的时间里真的爆发了。”这个简称为CAPE的组织受雇于一些最大的好莱坞电影公司，包括网飞、派拉蒙、亚马逊和索尼。
杉原说，在CAPE咨询过的100个项目中，大约80%是在2020年以后，而在2021年3月的亚特兰大水疗中心枪击案发生后，她说，这类项目“明显增加了。真的加大了对我们社区的关注。”
杉原说，她的团体可以积极参与整个制作过程。在一个例子中，她说她告诉一家制片厂，在一个正在被开发的剧本项目中，所有扮演英雄的演员似乎都是浅肤色的东亚人，但反派人物则由肤色较深的东亚演员扮演。
她说：“这是一个警讯。而且我们也应该讨论为什么这类形象是有害的。有时，人们甚至没有意识到这一点，直到你把问题指出来。”
杉原不愿提及这个项目或其背后的制作方的名称。在采访中，许多人提到了与电影公司的保密协议，或者不愿意让电影人难堪，作为他们不能透露具体细节的原因。
LGBTQ倡导组织GLAAD的主席萨拉·凯特·埃利斯说，她的组织多年来一直与电视台和电影公司进行非正式的咨询工作。最后，她决定开始向电影公司收取劳务费，她把这项工作比作“计费时间”。
自2013年起担任这个组织主席的埃利斯说：“我们为整个好莱坞的各种内容的创作者提供咨询，但没有得到补偿。当我开始在GLAAD工作时，我们甚至无法支付自己的账单。而与此同时，我们已经在与世界上最大的电影公司和电视台合作，帮助他们讲述热门故事。我觉得这说不过去。”
2018年，她创建了GLAAD媒体研究所，如果电视台或制片方在未来想得到任何帮助，他们必须成为这家研究所的付费成员。
起初，遇到了一些阻力，但电视台和电影公司最终接受了。2018年，GLAAD媒体研究所的成员数为零。到2021年底，这个数字已经涨到了58个，几乎所有好莱坞的主要制片方和电视台现在都是付费会员。
斯科特·特纳·肖菲尔德曾在GLAAD担任过一段时间的顾问，多年来他也一直就如何准确描述变性人，而向电视台和电影公司提供建议。但他说，近年来，这项工作明显增加，以至于他被邀请担任制片公司Blumhouse即将制作的一部恐怖电影的执行制片人。
他说：“我已经从一个勉强维持生计的兼职顾问，变成了一个执行制片人。”
接受采访的人说，这是一个咨询公司和电影公司之间的双赢安排。
倡导组织Color of Change的主席拉沙德·罗宾逊说：“到头来，电影公司的确想制作内容，他们也想赚钱。但由于决策失误或没有合适的决策人选，赚钱也可能会遭到阻碍。因此，电影公司会希望避免这一点。”
然而，他也提醒说，仅仅引进顾问并不能充分替代许多倡导者希望在好莱坞看到的结构性变化。
他说：“这并没有改变谁来制作内容，以及谁来最终决定播出内容的规则。从外部引入人员是好的，但这最终不足以解决整个娱乐业仍然存在的问题，即在行政级别上没有足够的黑人和棕色人种拥有权力。”
尽管如此，新兴的文化咨询工作领域可能会继续存在。特维格与雷舍姆·尼洪和妮可·加洛夫斯基一起创建了文化之家，她说，她收到的请求量“说明了人们对它的重视程度，以及它如何能被全面地带入商业结构之中。”
她说：“从商业角度来看，这是我们利用作为有色人种，在美国生活了三四十年所积累的专业知识的一种方式。”
镜子杂谈 2022-04-19 0