#如何看待从职场消失的中年女性#？

光明时评【如何看待从职场消失的中年女性？】近日，微博中一篇名为《从职场消失的中年女性》引起了舆论的热议，故事的主人公是一位48岁的服装企业高级跟单经理，公司受疫情影响破产后发现自己很难再找到稳定的工作。从话题跟帖和相关新闻集纳中看，类似的情形也发生在很多后育儿期的妈妈身上，当孩子逐渐长大，她们想重返职场的时候，却发现职场的大门已经提高了对年龄的限制和门槛，或是无法对接她们弹性化的工作时间要求。

关注中年女性的就业和社会角色不仅是出于公平和正义的考量；更是从另一个角度重新反思社会经济发展模式的问题。在习惯了整体性经济上升趋势之后，我们有没有做结构化调整的准备？在崇尚激烈竞争、赢者通吃的市场文化之外，我们有没有做好经济发展形态多样化和构建社会安全保障机制的准备？在消费主义浪潮不断追逐更快、更新和更年轻的趋势背后，我们有没有做好人口整体寿命延长、中老年劳动人口比越来越高的准备？在互联网平台经济和996加班文化看似席卷社会各领域的同时，我们有没有做好重新回归现实生活和弹性化工作时间的准备？关注那些正在职场中消失的中年女性，或许能够帮助我们从另一个维度重新构建更加安全、更具韧性的社会生活。 跨越2020网页链接